¿Cuál es la diferencia entre una persona de confianza y una persona confiable? 2

La distinción entre ser una persona de confianza y una confiable radica en las dimensiones de honestidad, compromiso y su impacto tanto en el ámbito laboral como en la vida diaria.

Persona de confianza

Las personas de confianza se caracterizan por su integridad y honestidad, principios que son la base de cualquier relación laboral saludable. Son individuos que respetan las reglas, no abusan de los recursos de la empresa, y su comportamiento ético es inquebrantable. Este tipo de confianza es fundamental para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, donde todos los miembros se sientan valorados y protegidos.

Algunas características de una persona de confianza son:

Lealtad: Se mantiene fiel a la relación, ya sea amistad, parentesco o vínculo emocional.

Discreción: Sabe guardar secretos o manejar información delicada con prudencia.

Empatía: Comprende y respeta tus sentimientos e intereses.

Cercanía: Generalmente, se trata de alguien con quien tienes una relación cercana (amigo, familiar, colega)

Fiabilidad: Se puede contar con esta persona para momentos de necesidad o emergencia.

Algunos ejemplos de una persona de confianza

Un mejor amigo: Es la persona a la que le confías tus secretos mas intimos. 

Un familiar cercano: Por ejemplo, los padres, hermanos, o pareja suelen ser “personas de confianza”.

Un socio de negocios: Cuando hay una relación sólida y basada en transparencia y el compromiso mutuo.

Persona confiable

Por otro lado, la confiabilidad va un paso más allá, incorporando la habilidad de comprender las tareas asignadas, visualizar el objetivo final y utilizar todas las capacidades y habilidades disponibles para alcanzar los resultados esperados en el tiempo y forma adecuados. Las personas confiables no solo siguen instrucciones; ellas entienden el propósito detrás de las tareas y pueden ajustar su enfoque según sea necesario para cumplir con los objetivos. Su valor reside no solo en su ética de trabajo, sino también en su capacidad para contribuir efectivamente al progreso y éxito de la empresa.

Algunas características de una persona confiable

Responsable: Cumple con sus tareas  y compromisos.

Honesta: No miente ni oculta la verdad.

Predecible: Actúa de manera consistente y no suele sorprender con cambios inesperados.

Puntual: Llega a tiempo o respeta los plazos acordados.

Competencia: Tiene la habilidad o el conocimiento necesario para realizar una tarea o cumplir con la función

Algunos ejemplos de una persona confiable

Un profesor: Se espera que sea coherente, justo y cumpla con sus deberes académicos.

Un empleado: Se le considera confiable si cumple con sus tareas laborales de forma responsable

Un medico: Alguien que tiene la capacidad y el conocimiento necesario para atender a sus pacientes.

Un ejemplo claro de esto puede ser en un proyecto de desarrollo de software. Una persona de confianza se asegurará de cumplir con sus horas de trabajo, no comprometerá la seguridad del proyecto y reportará honestamente su progreso. Sin embargo, una persona confiable entenderá el alcance completo del proyecto, anticipará problemas, propondrá soluciones innovadoras y se asegurará de que el proyecto no solo se complete a tiempo sino que también cumpla o exceda las expectativas.

La distinción entre ser honesto y alcanzar objetivos subraya que, aunque la honestidad y la integridad son cualidades invaluables, en el contexto empresarial, la confiabilidad se manifiesta a través de la capacidad para cumplir con los objetivos de manera efectiva. Las empresas, por lo tanto, valoran altamente a aquellos individuos que no solo son de confianza sino que también son confiables, ya que son capaces de llevar a cabo visiones a la realidad, contribuyendo significativamente al éxito y la sostenibilidad de la organización.

En las organizaciones, la confiabilidad de los individuos es esencial, ya que influye directamente en el clima laboral y en los resultados de la empresa. Las personas confiables son altamente valoradas y respetadas tanto por sus colegas como por sus superiores, contribuyendo así a un ambiente de trabajo positivo y motivador. Este respeto se basa en su consistencia, responsabilidad y habilidad para cumplir con los compromisos.

Promover la confiabilidad implica un compromiso constante con la mejora personal y profesional, adherirse a altos estándares éticos y contribuir al éxito y la integridad de la organización. Es esencial reconocer la importancia de ambas cualidades, tanto la confianza como la confiabilidad, para el desarrollo de relaciones laborales y personales sólidas y saludables, que a su vez promueven un entorno de respeto mutuo, cooperación y apoyo.